Le SMIC net mensuel s’établit à 1 477,93 euros depuis le 1er juin 2026, pour un temps plein à 35 heures hebdomadaires. Ce montant résulte d’une revalorisation automatique de 2,41 % du SMIC brut horaire, porté à 12,31 euros. Le SMIC net horaire correspondant se situe à 9,74 euros.
Arrêté du 22 mai 2026 et base juridique de la revalorisation du SMIC
La hausse du 1er juin 2026 repose sur un arrêté publié le 22 mai 2026, et non sur une décision politique discrétionnaire. Le mécanisme légal est codifié aux articles L. 3231-4 et suivants du Code du travail : dès que l’indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice de référence retenu lors de la dernière revalorisation, le SMIC est automatiquement relevé.
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Nous observons que la majorité des articles grand public présentent cette hausse comme une « décision gouvernementale ». En réalité, le gouvernement ne fait qu’acter un calcul mécanique. Le pouvoir exécutif conserve la possibilité d’un « coup de pouce » supplémentaire, mais celui-ci n’a pas été appliqué en juin 2026.
Cette distinction n’est pas anecdotique pour les services paie : la date d’effet (1er juin, et non 1er janvier comme d’habitude) impose un recalcul en cours de mois pour les salariés payés au SMIC. Les logiciels de paie doivent appliquer le nouveau taux dès le premier jour du mois, ce qui génère un prorata si la période de paie chevauche mai et juin.
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SMIC brut et net en juin 2026 : tableau des montants horaire, mensuel et annuel
| Base | Montant brut | Montant net |
|---|---|---|
| Horaire | 12,31 euros | 9,74 euros |
| Mensuel (151,67 h) | 1 867,02 euros | 1 477,93 euros |
Le SMIC brut mensuel de 1 867,02 euros correspond à la durée légale de 151,67 heures (35 h x 52 semaines / 12). Le passage du brut au net intègre les cotisations salariales (sécurité sociale, retraite complémentaire, CSG, CRDS). Le taux de prélèvement de ces cotisations avoisine 21 à 23 % du brut selon le statut et la convention collective du salarié.
La valeur nette de 1 477,93 euros est confirmée par la série statistique publiée par l’INSEE, référence 000879878. Cette source distingue le montant « net » après déduction de la CSG et de la CRDS, ce qui correspond au net avant impôt sur le revenu.
Écart entre SMIC net et salaire réellement perçu : ce que le bulletin de paie révèle
Le montant de 1 477,93 euros net ne correspond pas toujours à la somme virée sur le compte bancaire du salarié. Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu réduit le net versé. Pour un salarié célibataire sans enfant soumis à un taux personnalisé, la différence peut représenter plusieurs dizaines d’euros par mois.
Autre variable : les primes et compléments conventionnels. Le SMIC fixe un plancher horaire, pas un plancher de rémunération globale. Un salarié dont le salaire de base est au SMIC peut percevoir davantage grâce à une prime d’ancienneté, une prime de transport ou un treizième mois prévu par sa convention collective.
- Le SMIC net mensuel de 1 477,93 euros est un montant avant impôt sur le revenu, pas un « net à payer ».
- Les avantages en nature (logement, repas) peuvent être intégrés dans le calcul du respect du SMIC, ce qui réduit la part en numéraire.
- Un salaire minimum conventionnel supérieur au SMIC s’impose à l’employeur dans de nombreux secteurs (métallurgie, BTP, hôtellerie-restauration).
- Les heures supplémentaires au-delà de 35 heures sont majorées et s’ajoutent au SMIC mensuel de base.
Double revalorisation 2026 : impact cumulé sur la masse salariale
Le SMIC a déjà été revalorisé au 1er janvier 2026 avant cette seconde hausse de juin. Pour les employeurs, cette double revalorisation en six mois a un effet direct sur le coût du travail, d’autant que la réforme du Régime Général et Durable (RGDU) modifie en parallèle la structure des allègements de charges patronales.
Le cumul des deux hausses comprime les écarts entre le SMIC et les premiers niveaux de grilles conventionnelles. Un salarié classé au coefficient juste supérieur au minimum peut se retrouver en dessous du nouveau SMIC si sa grille n’a pas été renégociée. L’employeur doit alors aligner la rémunération sur le SMIC, ce qui écrase la hiérarchie des salaires.
Nous recommandons aux gestionnaires de paie de vérifier systématiquement les minima conventionnels après chaque revalorisation. Plusieurs branches n’avaient pas encore mis à jour leurs grilles à la date du 1er juin 2026, ce qui place de fait le SMIC au-dessus du premier échelon conventionnel dans ces secteurs.
SMIC net à temps partiel et cas particuliers
Un salarié à temps partiel perçoit un SMIC proportionnel à sa durée contractuelle. Pour un mi-temps (17,5 heures), le montant net mensuel se situe aux alentours de la moitié du SMIC net à temps plein. Le calcul se fait sur la base du SMIC net horaire de 9,74 euros multiplié par le nombre d’heures mensualisées.
Les salariés mineurs bénéficient d’un abattement : le SMIC est réduit de 10 % avant 17 ans et de 20 % avant 16 ans, sauf si le mineur justifie de six mois de pratique professionnelle dans la branche. À Mayotte, un montant spécifique s’applique, distinct du SMIC métropolitain.
Le SMIC constitue aussi le seuil de référence pour le calcul de certaines prestations sociales et pour l’éligibilité à des dispositifs comme la prime d’activité. Chaque revalorisation du SMIC modifie mécaniquement ces seuils, avec un décalage de quelques mois selon les organismes.
La prochaine revalorisation automatique interviendra dès que l’inflation cumulée atteindra à nouveau le seuil de 2 %. En l’absence de coup de pouce gouvernemental, le prochain ajustement calendaire prévu reste fixé au 1er janvier 2027, sauf déclenchement anticipé par l’indice des prix.
